Today's Beautiful Web Words

"劇的変化は望めない。時間はかかる。賃下げなどの不利益変更は、抵抗が強い。まずは、定昇の原資を若年層に振り分け、中高年と若年層の正社員同士の格差を是正しつつ、同時に、非正社員の熟練度と賃金を上げる総合的施策を打ち出す必要がある。" icio.us/rkhups

"裁判所に訴え出ることができる大企業の組合に守られた社員はその判例によって厳格に保護されるが、そんな余力のない中小零細企業の社員は解雇自由のリスクにさらされている。あまりの「解雇リスクの身分差」が、まかり通っているのである。" icio.us/nlmnqz

"連合にしろ法曹界にしろ、そしてそれを報道するメディアにしろ、すべからく大企業の正社員代表あるいは専業主婦を従えた中高年である。彼らは自らの既得権を捨て去ることができない。そうして、日本はとめどなく競争力を低下させていくのである。" icio.us/nlmnqz

"籍を置く中高年の雇用を維持するために――つまりは解雇できないから――、正社員の新卒採用を停止し、非正社員の雇用を拡大するのである。日本の労働市場においては、中高年の既得権益を維持するために、若年層が明らかに犠牲になっている。" icio.us/ginwsz

"象徴的問題だ。その解決方法が示されないからこそ、多くの人々は小泉政権以降の経済的自由主義、市場競争経済に向かう改革の続行を支持しない。逆に言えば、解決の道筋が示されれば、他の改革も動き出す。だからこそ、最優先課題なのである。" icio.us/uy1eku

"積み重ねて、いわゆる「整理解雇の四要件」を越えられぬ壁としたからだ。つまり、国が決めている。それでは、時代環境にも個別事情にもついていけない。労使が考え抜いて、ルール、運用を工夫し、納得したら、柔軟な雇用調整を許容すればいい。" icio.us/ylhqvp